Overview
Acerca de la vacante Funciones del PuestoAdministrar planes de compensaciones y beneficiosAyudar en los procesos de reclutamiento y adquisici�n de talentoRealizar procesos de incorporaci�n de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formaci�n y desarrolloOfrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgirPromover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictosAyudar en el desarrollo e implementaci�n de pol�ticas de Recursos HumanosRealizar tareas relacionadas con la gesti�n del rendimientoReunir y analizar datos con m�tricas de RR. HH. �tiles, como tiempo para contratar y tasas de rotaci�n de empleadosOrganizar sesiones de revisi�n de rendimiento de empleados trimestral y anualMantener registros y archivos de empleados en formato electr�nico o en papelMejorar la satisfacci�n laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creaci�n de equiposRequisitos del Puesto1. Reunir y Analizar m�tricas de Gesti�n Humana, proporcionando reportes sobre el departamento.2. Velar por el cumplimiento de las normativas de la instituci�n.3. Monitorear las acciones disciplinarias implementadas por los Supervisores y acompa�arlas cuando sea necesario.4. Recomendar la preparaci�n de un Plan de Mejora Individual si fuera necesario.5. Dar seguimiento a las ausencias y tardanzas del personal. 6. Ayudar en los procesos de Reclutamiento y Selecci�n.7. Ofrecer apoyo a los empleados en temas relacionados con y contribuir en la soluci�n de cualquier conflicto que puedasurgir.8. Ejecutar las entrevistas de Salida con el objetivo de conocer las razones que generan rotaci�n, y preparar un reporte sobrelas informaciones obtenidas en dichas entrevistas.9. Contribuir en la aplicaci�n y an�lisis de las evaluaciones dedesempe�o.10. Contribuir en la administraci�n de los planes de compensaci�n y beneficios.11. Coordinar el transporte de empleados Santiago – Navarrete.12. Coordinar las actividades para colaboradores liderando laplanificaci�n y ejecuci�n de las mismas junto al Comit� deActividades y auxili�ndose en el resto del equipo de Recursos Humanos para la ejecuci�n de las mismas.13. Administrar el beneficio del comedor de colaboradores, dando seguimiento a la calidad del servicio, cuadrandosemanalmente las facturas, autorizando los consumos de contratistas autorizados, as� como monitoreando la satisfacci�nde los usuarios y gestionando acciones para mejorarla.14. Dise�ar el calendario de contenidos a compartir con loscolaboradores internamente, coordinar su ejecuci�n, revisi�n y publicaci�n junto al resto del equipo de Recursos Humanos.15. Gestionar los murales digitales (pantalla) o f�sicos de Recursos Humanos, mantenerlos actualizados, gestionando lapublicaci�n oportuna de la informaci�n a compartir.16. Coordinar la log�stica del operativo para el cumplimiento de la Pol�tica An�lisis Cl�nicos Manipuladores de Alimentos yasegurar la toma de muestra del 100% de la poblaci�n elegida.17. Dar seguimiento de los resultados y la entrega de medicamentos en los casos que amerite seg�n la Pol�tica An�lisis Cl�nicos Manipuladores de Alimento. Experiencia Deseada2 a�os Habilidades DeseadasComunicaci�n Asertiva, Orientaci�n a resultados, capacidad dean�lisis
